Перевод работника (генерального директора) на другую должность

Comments

• Добрый день.

  Цитата: У нас Ген. директорпеределал документыи назначил нового Ген. директора.

  Поясните, пожалуйста, о чем идет речь (какие документы переделаны). Уточните состав учредителей организации, а также входит ли в их число тот ГД, который занимался "переделками".
• У нас один учредитель, который не устроен в организации. И есть наемный Ген. директор, которого хотят уволить, проблемы в том что он пока на больничном. Уже оформляются документы на нового Ген. директора (который не является учредителем). Мы должны принять нового Ген. директора с 9 сентября.
• В соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
  Как давно работник на больничном?
• Больничный с 20 августа, мы знаем, что пока не можем его уволить. А на другую должность можем перевести? или проще пока принять нового директора, как и.о. ген. директора.
• И на другую должность без его согласия перевести не можете (почитайте ст. 72, 72.1, 72.2 ТК РФ).
  Принять человека со стороны по срочному трудовому договору для замещения на период временной нетрудоспособности можно, хотя речь в таких случаях, как правило, идет не о руководителе организации (в силу специфики назначения на должность и масштаба делегированных ему полномочий). Но даже если соблюсти все юридические тонкости, этот трудовой договор прекратит свое действие в день выхода директора с больничного.
• в день выхода мы его уволим, а с новым директором заключим новый договор?
• Цитата: в день выхода мы его уволим

  Только если он сам согласен (по соглашению сторон). Иначе нужно соблюдать процедуру, предписанную трудовым кодексом (почитайте ст. 81 и 279 ТК РФ).
• спасибо большое)