Как правильно рассчитать отпускные, если дважды было повышение окладов в организации?

Comments

• Цитата: Добрый вечер, форумчане!!!!Сотрудник в нашей организации уходит в отпуск в феврале 2013 г. Расчетный период с февраля 2012 г. - январь 2013 г.1. Февраль 2012 г оклад - 7490 р.2. Март 2012 - 7490 р.3. Апрель 2012 - 7490 р.4. Май 2012 - 7490 р.5. Июнь 2012 - 7490 р.6. Июль 2012 - 7858,18 (переведен на новую должность с окладом 8030 р.)7. Август 2012 - 8030 р.8. Сентябрь 2012 - 8030 р.9. Октябрь 2012 - 8030 р.10. Ноябрь 2012 - 8030 р.11. Декабрь 2012 - 8100 р. (повышение окладов по всей организации)12. Январь 2013 - 9000 р. (повышение окладов по всей организации)Коэффициент индексации_1 8100/8030=1,009Коэффициент индексации_2 9000/8100=1,111Заработная плата за расчетный период:(7490*5+7858,18+8030*4)*1,009+ 8100 *1,111+ 9000 = 96124,13 руб.Среднедневной заработок:96124,13/12*29,4=272,46 руб.Подскажите, пожалуйста, верны ли мои расчеты?

  
  Добрый вечер!
  В Вашем случае коэффициенты будут другие:
  1. Январь-июль:9000/7858,18=1,145 (Считаем, что такой коэффициент увеличения для всех должностей)
  3. Август-ноябрь: 9000/8030=1,1208 (или 1,121)
  4.Декабрь: 9000/8100=1,111
  ИТОГО: (7490*5)*1,145+ 7858,18*1,145+(8030*4)*1,121+8100*1,111= 42880,25+8997,62+36006,52+8999,1=96883,49
  СДЗ 96883,49/352,8=274,61 руб.
• Спасибо, Главбух 2003!!!
  Но не поняла почему мы считаем коэффициент по июльской зп, ведь повышение оклада было не по всей организации, а только у этого сотрудника в связи с переводом на новую должность? И оклад уже в июле 8030, просто до 11-го июля он работал в другой должности с окладом 7490... отсюда цифра 7858,18.
• Цитата: Но не поняла почему мы считаем коэффициент по июльской зп, ведь повышение оклада было не по всей организации, а только у этого сотрудника в связи с переводом на новую должность?

  
  Потому что так получается, если следовать п.16 ПП 922:
  
  если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
  
  Но Вы правы в том, что повышение з/платы при переводе на другую должность не является основанием индексации при расчете отпускных. И с учетом этого надо было бы считать так:
  
  (7490*5+7858,18+8030*4)* 1,009*1,111 + 8100 * 1,111 + 9000, т.е. з/плату с февраля по ноябрь нужно проиндексировать дважды: и по декабрскому повышению, и по январскому.
  Но это лишь в том случае, если повышение по всем должностям произошло на одинаковые коэфф-ты. Если же по той
  должности, которая была до июля, повышение было в других размерах, то з/плату февраля-июня нужно проиндексировать на те коэф-ты, на которые произошло повышение по той должности.
  
  Такая вот еще одна коллизия в действующем законодательстве. У нас в Контур-Зарплате можно настраивать и тот, и другой способ индексации, т.к. многие работодатели не хотят следовать явно неудачной формулировке способа вычисления к-тов индексации в ПП 922. Как вам индексировать - решать вам. Если руководство не будет против некоторого завышения размера отпускных, то вполне можете индексировать так, как написано в ПП 922,
  т.е. для каждого месяца вычислять свой к-т:
  1. Февраль 9000/7490
  2. Март 9000/7490
  3. Апрель 9000/7490
  4. Май 9000/7490
  5. Июнь 9000/7490
  6. Июль 9000/7858,18
  7. Август 9000/8030
  8. Сентябрь 9000/8030
  9. Октябрь 9000/8030.
  10. Ноябрь 9000/8030
  11. Декабрь 9000/8100
  12. Январь 9000/9000
  
  На нашем предприятии руководство категорически против учета индивидуальных повышений при индексации, поэтому индексируем по второму способу. Ну а поскольку те, кому индивидуально повышают з/плату, по судам обычно не ходят, информации о том, как при судебных разборках трактуют п.16 ПП 922, не имею.
• Спасибо огромное всем откликнувшимся!!! 💐
  Руководство не против завышения отпускных, поэтому буду по ПП 922 индексировать.